0 رئيسيةأخبار محليةقوانين و حماية

صفحة قانونية تشرح مفهوم العمل القصير المدة لمواجهة فايروس كورونا Kurzarbeit ..

نقلاً عن صفحة مستشارك القانوني في النمسا.

هل هو الحل لمواجهة ازمة كورونا على الصعيد الاقتصادي؟
وهل هو الوسيلة الضامنة لحقوق العمال والموظفين ؟
عند إلقاء نظرة سريعة على قانون Kurzarbeit الذي اقرته الحكومة الفيدرالية النمساوية لمواجهة الظرف الإقتصادي الطارئ الذي يعصف بالاقتصاد النمساوي بسبب فايروس كورونا يعتقد البعض انه حل سحري ابتكرته الحكومة لحماية حقوق الطبقة الأضعف في المجتمع النمساوي وهي طبقة العمال والموظفين
لكن بعد التدقيق بالعوامل الاقتصادية ودراسة جوانب القانون نجد ان هذا القانون ليس له قوة إلزامية في مواجهة أرباب العمل حيث يتوقف تطبيق القانون بالمجمل على موافقة صاحب العمل وارادته بالاساس.

وفيما يلي نظرة عامة على هذا القانون:

القانون بيطبق بأثر رجعي إبتداء من 1 مارس /آذار.
مدة الاتفاقية ثلاثة أشهر قابلة للتمديد ثلاثة أشهر جديدة بموافقة صاحب العمة ومن خلال مكتب العمل AMS .
في حالات استثنائية وشركات معينة يحق لها ان تمدد كل ستة أشهر قد تمتد المدة لتصل حتى 24 شهر.
يحق للطرفين إلغاء العقد خلال 48 ساعة من تاريخ توقيعه
▪قبل البدء بتطبيق اتفاقية العمل لوقت قصير، يجب على الموظفين استهلاك جميع الإجازات المتراكمة وساعات العمل الإضافية حتى تاريخه. وإذا تم تمديد اتفاقية العمل لمدة قصيرة إلى ما بعد ثلاثة أشهر، فيجب أن يستهلك الموظفون ثلاثة أسابيع أخرى من الإجازة.

يتحمل العامل نسبة 10 / 15 / 20 % من دخله الاساسي قبل تطبيق هذه الاتفاقية ويتحمل صاحب العمل الثلث ومكتب العمل يتحمل الباقي
على ان يدفع صاحب العمل التأمين الصحي خلال اول ثلاثة أشهر والأشهر التالية يدفعها مكتب العمل
1 – يحصل الموظف الذي راتبه الشهري الاساسي ” برتو Bruttoentgelten ” أقل من 1700 يورو على أجر بنسبة 90٪ من صافي راتبه ” نتو Nettoentgelts ” الذي كان يتلقاه قبل بدأ تطبيق اتفاقية العمل لوقت قصير.

2 – يحصل الموظف الذي راتبه الشهري الاساسي ” برتو Bruttoentgelten ” بين 1700 حتى 2685 يورو على أجر بنسبة 85٪ من صافي راتبه ” نتو Nettoentgelts ” الذي كان يتلقاه قبل بدأ تطبيق اتفاقية العمل لوقت قصير.

3 – يحصل الموظف الذي راتبه الشهري الاساسي ” برتو Bruttoentgelten ” أكثر من 2685 يورو على أجر بنسبة 80٪ من صافي راتبه ” نتو Nettoentgelts ” الذي يتلقاه يقبضه قبل تطبيق اتفاقية العمل لوقت قصير.

• فترات الحماية من الفصل خلال عقد العمل القصير:
مدة العقد شهرين مدة الحماية شهر
مدة العقد ٤ اشهر مدة الحماية شهرين
مدة العقد من ٥ حتى ١٢ شهر تكون مدة الحماية من الفصل ٣ أشهر
مدة العقد أكثر من ١٢ شهر تكون مدة الحماية من الفصل ٤ أشهر
▪العطلة والإجازة المرضية أثناء العمل لوقت قصير:
يحق للموظف الحصول على الأجر الكامل في أيام العطل والإجازات المرضية كما كان الحال قبل العمل لوقت قصير.

• ساعات العمل:
يجب أن تكون ساعات العمل العادية 10٪ على الأقل طوال فترة العمل القصيرة. كما يمكن أن تكون أيضًا صفرًا في بعض الأحيان. مثال: من فترة عمل قصيرة مدتها ستة أسابيع: 5 أسابيع 0٪ ، أسبوع واحد 60٪. العمل الإضافي أثناء العمل لوقت قصير ممكن أيضأ.

• الإجراءات:
يجب أن يقرر صاحب العمل أنه سيعتمد هذا الأسلوب…يقوم بعد ذلك كل موظف بتوقيع العقد ….ويقوم صاحب العمل بتثبيت العقود في مكتب العمل.
ويقدم طلب اسمه Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe

الوسوم

مقالات ذات صلة

إغلاق